广东新龙新服饰有限公司

职
位描述： 
1、制定人力资源规划，完善人事制度管理流程； 
2、组织实施人事招聘、培训、薪资及绩效考核等各项工作，熟悉多种招聘渠道；
3、制定年度招聘和培训计划，并组织实施；
4、管理并处理员工与企业的劳动关系，化解劳资纠纷，处理劳动争议，规避劳动风险；
5、组织制定公司行政管理规章制度和督促检查制度的贯彻执行；
6、根据公司整体发展规划，推行企业文化建设。

职位要求： 
1.五年以上相关工作经验，至少三年以上行政、人力资源管理经验
3、熟悉人事、行政各项工作流程，对各模块有较好的理解，并能运用到企业管理中； 
4、在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等发面有实际操作能力。
5、熟悉国家相关的法律、法规及政策；
6、有较强的协调沟通能力和执行力，具有高度的事业心和责任心。