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邦纳玩具-中国玩具品牌供应平台

邦纳创立于2005年6月25日。公司秉承分享、快乐、创新、专业的服务精神，致力于打造中国玩具品牌供应平台。

邦纳专注于玩具品类的客户、团队、供应商三个维度的跨境综合性服务。截至2016年，邦纳拥有11年的欧美市场服务经验，并且连续三年成为Alibaba平台塑料玩具类目出口前三的供应商。

邦纳专注于服务客户，并为客户创造价值。截至2016年，邦纳服务已超过了3万家客户；拥有293个VIP客户。包括WALMART, TOYSRUS, KMART, HOBBYLOBBY, MAGNIT, AUCHAN, RT-MART, MOTHERCARE, HOME BARGAINS, G.I.F.I., SMYTHS, EDCO, JJA等大型进口商、超商。全球市场占比为：欧洲45.40%；北美12.70%，南美10.40%，中东9.80%，澳洲8.70%，中美洲8.70%， 亚洲4.50%，非洲0.20%。

邦纳专注于服务团队，并为团队制定七条职业生涯规划，致力于提升团队的专业服务。截至2016年，公司拥有13个营销团队、10个专家，10个服务团队的综合服务公司，为客户与生产商提供个性化的解决方案与服务。

邦纳专注于玩具供应链整合与服务。截至2016年，公司拥有完善的玩具生产厂家管理体系，超过2000家经过严格筛选的玩具生产供应商，其中980个铜牌供应商，227个银牌供应商，88个**战略供应商, 可为客户提供超万种玩具产品款式。

邦纳致力于微创新和整合各类玩具产品，现有婴儿、男孩女孩、学教、体育、户外、遥控六大系列的品牌产品，并注册有十二个品牌商标。

邦纳积极推动汕头跨境商圈社群发展，致力于促进汕头外贸企业新外贸模式的蜕变升级。公司团队2016年为汕头与外地企业分享跨境电商模式与知识场次超50场，覆盖人数超5000人。

邦纳积极回馈社会，推行公益。 “邦纳益行 与爱同行”是公司年度为养老院与留守儿童贡献的一份力量。

邦纳用服务与客户、团队、供应商、社会一起分享成长的微笑。邦纳用玩具与每一个孩子和父母分享成长的快乐，给全球儿童提供**的陪伴。

岗位责职：
1.根据公司的实际情况、发展战略和经营计划，拟定公司的人力资源规划以及行政制度的规范，落实各项计划的实施；
2.负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 
3.负责建立、健全人力资源、 行政管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展模块等体系的建设），完善人力资源管理、行政管理制度，控制人力资源成本及行政管理成本；
4.统筹、创建合理的人才引进、开发、培养系统，保障公司高、精、尖人才储备，保障中层以上岗位的人才培养，实现人才梯度的良性循环；
5.协调指挥各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力资源的合理使用；
6.负责公司的整体企业文化建设；

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，四年以上人力资源总监或经理的工作经验；
3、精通六大模块；熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、具备战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的经验；

薪酬福利： 
1、薪资：基本工资+岗位工资+职级工资+各项补贴+年终奖  
2、福利补贴：手机补贴、车油补贴、高温补贴等  
3、保险：五险+商业意外保险  
4、工作时长：标准工时：40H/周；周一-周五：7小时/天，周六：5小时/天
5、假期：法定节假日，带薪年假、孕假、陪产假、哺乳假、病假  
6、食宿：企业提供免费午餐、空调房住宿  
7、晋升：每年2次（1月份、7月份）晋升考评（奖金+职位晋升）；每季度1次晋升自荐  
8、培训：多方式的培训机制、内/外讲师授课、企业游学、沙龙聚场、网络学习、拓展训练等优质培训机会  
9、礼品 春节、元宵节、女神节、母亲节、父亲节、端午节、中秋节、男神节节日礼品，生日礼品等  
10、活动：团队建设：新春联欢会、迎新启动会、邦季旅游、邦师评晋级赛、邦达人专业赛；传统文化：元宵节、端午节、中秋博饼节、冬至节  
11、慰问：员工结婚庆贺金、生育庆贺金、疾病慰问、丧事慰问金等 

联系方式：18025570289（有意向者，可添加微信同号）