2003年07月毕业
广东工业大学  大专  计算机技术与应用

（1）具有14年的PMC经验，熟悉ERP系统操作，特别是MPS、MRP、供应链管理模块、计划管理模块、生产管理模块。
（2）熟悉PMC作业流程，如生产计划管理、物料计划管理、仓储管理等。
（3）工厂的生产运作和管理，尤其是大型生产制造企业的产供销，在ERP系统计划排程发生的种种问题，能快速处理。 

某电电器股份有限公司(2000人以上)/pmc经理
工作内容：1、主导销售订单、销售急插单、销售预测单评审。对订单交期负责，编制及审核年、季、月、日生产及产能计划，并组织生产协调会、周例会。进行人员需求，供应能力，生产产能（设备和生产瓶颈）关键物料分析评估。
2、制定物料计划（mrp运算），制定采购计划，自产车间、委外加工的编排下达，跟进采购计划、自产件计划执行情况。物料进度的监控，当生产计划调整时物料计划相应调整。比如为减少库存资金占用，计划调整后可想应调整在途采购订单，本月无需求物料可调整到需要时再来。
3、分析销售趋势，进行产、供、销推演，每周组织产、供、销会议，控制产、供销平衡。
4、制定符合销售需求的库存计划（成品、材料），进行库存结构、库存量及金额的控制（成品、材料），呆废（成品、材料）控制及处理想办法进行利用替换，提高（成品、材料）周转率，即能满足销售又能减少库存金额占用;
5、组织结构、pmc相关流程程序、岗位职责职能、等优化与完善。生产异常及时处理解决，分析原因，总结出改善措施，避免再次;
6、安全库存的设定和控制。每月计算和预测需求变化情况， 设置合理安全库存。 目的即能满足生产又需减少库存金额占用;  
7、 损耗率的设定和控制，统计来料不良、生产损耗、车间补料等不良数据分析，调整各类别物料的损耗率。即能满足生产又需减少库存金额占用;
8、跟进并处理ecn变更，物料的配套消使用，减少呆滞物料;
9、   erp系统数据的维护， erp附加功能增加，各类单据（申请单、任务单、采购单、委外单、调拨单等等单据）在系统关联正确;
10、实行量化管理，以数据为基础的绩效管理来管理团队。
团队、人员管理：
1、指导下属技能的提升，善于发现下属的优缺点，老员工不定期进行轮岗，针对负责不同工作内容重新培训，使之适用不同岗位。新员工epr、流程、操作技能的培训提升，使之尽快掌握并提高工作效率；
2、每天检查系统上各人所负责的单据关联和各类统计报表的准确性，及时发现及时要求更改，避免再次犯错；
3、充分信任所交待给下属处理的事，不过多干预，过程中监督和结果的把控；
4、推进部门绩效管理，让数据说话有奖有扣，从而提高下属的积极性。
工作业绩；
1重点产品断货次每月数少于0数。
2每月库存金额少于目标值300-500万
3成品材料周转率平均在3.5-4.5之间
4呆滞品控制在目标值范围内。
离职原因：还未离职
2008年07月 - 2013年09月
乐技实业有限公司(600人以上)/pmc经理
工作内容： 1、销售订单评审与产供销的平衡，制定和预测合理的生产计划（年、季、月、周），整体把控产能负荷、物料供应、资源、人员等情况;
 2、物料计划（mrp），采购计划编排下达，自产车间、委外加工的编排下达，跟进采购计划、自产件计划执行情况 。物料进度的监控;
 3、每天关注销售实际变化情况，及时调整年度、月度、控制周/日生产计划量，来满足市场需求;
 4、生产异常及时处理解决，分析原因，总结出改善措施，避免再次出;
 5、制定符合销售需求的库存目标（成品、材料），进行库存结构、库存量及金额的控制（成品、材料），呆废（成品、材料）控制及处理，提高（成品、材料）周转率，即能满足销售又能减少库存金额占用;
 6、安全库存的设定和控制。每月计算和预测需求变化情况，设置合理安全库存。损耗率的设定和控制，每季统计来料不良、生产损耗、车间补料等不良数据分析，调整各类别物料的损耗率。 目的即能满足生产又需减少库存金额占用; 
 7、erp系统数据的维护， .bom的完善和bom在系统关联正确性，各类单据在系统关联正确 ;
 8、实行量化管理，以数据为基础的绩效管理来管理团队。
离职原因：个人原因
2004年03月 - 2008年04月
锦兴电子实业有限公司(500人以上)/生产主管
工作内容：1、负责生产过程的组织，合理编制生产计划，确保生产任务按时、按质、按量完成;  
2、根据生产计划分析产能负荷，跟进并掌握生产进度，负责外协加工的进度跟进及协调; 
3、物料损耗的控制，生产效率的提升;    
4、负责现场5s管理，现场可视化管理;  
5、负责安全生产管理的推行;
6、负责机械、模具的维修保养;
7、定期对下属管理人员管理技能培训，提高管理人员的工作效率;
离职原因：职业规划

1、有14年以上大中型企业PMC管理经验，PMC管理经验较为丰富；
2、对企业各层面管理培训有较好经验，有完善的计划、组织、协调、沟通、领导能力；
3、执行力强，能按时按量按质的解决问题，同时具备求真务实的工作态度及原则性强；
4、具备良好的人际关系的处理方式以及礼仪素质，善于团队合作及指导下属工作开展。